30代での転職や転籍のタイミングや理想的なのはどっちだろう？

30代になると職場の人間関係や業績・待遇、また実力を試したくなる等、様々な理由から転職や転籍を考える人は増加します。

こんな軽い気持ちで転職して良いものか、このタイミングでの転籍は妥当なのか？

どっちにすれば良いか悩み、一歩踏み出せない人も多いのではないでしょうか。

どっちが得でどっちが損という思いや迷いは、自分の中で何がベースになっているのか探ってみましょう。

スキルや実力を伸ばしたいのなら、じっとしていても変わる事はありません。

目指す目標があるのならば、まずは優先順位でどっちにするべきかを考えて見てはどうでしょうか。

30代で転籍や転職を考えるきっかけになるのが、①人間関係②仕事内容③待遇④評価だそうです。

中でも①は強い苦手意識やパワハラなどの影響により、精神的に追い詰められてしまうケースも多くあるようです。

しかし他人を変えることは出来ませんから、30代での転職をきっかけにモチベーションアップに向けて自分自身の考えを改め、変わっていこうとする意識もまた大切な事です。

30代になり、結婚して家族を持つと色々とお金のかかる事が増えていきます。

自分のやっている仕事に対して正当な評価が欲しい、サービス残業ばかりで家族との時間が取れずにいる、この待遇のまま働き続けても自分の未来像は見えないという思いが聞こえてきます。

女性の場合ですと、途端にチヤホヤされなくなり同僚達は次々に寿退社で自分は肩身が狭くなってきた事で、自分の将来に対する不安から転職や転籍を考えるきっかけに繋がるようです。

出向（在籍出向）は元の会社を退職せずに行なうもので、一般的には人事交流や仕事の幅を広げるという意味もあります。

転籍と出向の違いは退職が伴うかどうかです。

転籍も出向のひとつですが通常の出向と明らかに異なっています。

大企業の系列であれば親会社へ転籍となれば問題ないかもしれませんが、子会社への転籍となるとマイナスなイメージに捉えるのが特徴です。

退職する事で労働条件や退職金の扱いが変わる事を理解し、自分にとってのメリットや後に問題等が生じないようしっかり話し合って多く事が大切です。

30代は人生においての1つの分岐点で、自分の実力を磨いたり試して見たくなったりするものです。

転籍や転職は1つのきっかけで、大切なのは自分が何をしたくて、何を求めているのかです。

どっちにせよ今後の人生では、ブレずにいられる自分の軸が必要になってきます。