■離職票と失業保険退職後、勤めていた会社から離職票が送られてきます。離職票はハローワークで使う非常に大事なものですが、場合によってはなかなか送られてこないなどのトラブルも起こりうるのです。普通は退職から2週間以内に送られてくるものですが、それ以上の時間が経過しても送られてこない場合は、ハローワークに相談してください。失業保険は正式には雇用保険と呼ばれており、会社の給与から天引きされる形で保険料を支...
離職記事一覧
■離職後の支度金を受け取るために離職後の不安の種はお金のため、支度金の支給はしっかりと受けたいところです。雇用保険は離職後に申請が可能な支度金の一種であり、一般的には失業保険と呼ばれています。失業保険を支給するためには条件がいくつかあり、まず退職日の直近の2年間のうち、雇用保険に加入していた時期が1年以上あることです。ただし、会社が倒産したなどの理由により特定受給資格者に該当する場合は、雇用保険の...
■離職中に勉強しておく離職中に経済的な不安があるのならば、落ち着いているのは難しいでしょう。しかし、受け取れる予定の失業保険や現在の貯金などを考慮して、経済的な余裕がある場合は、離職中の時間を休暇にあてるのも手です。しかし、今まで毎日のように働いていたのに、急に時間に余裕ができると何をするのがよいか分からなくなる、こんなケースは珍しくはありません。基本的には自由に時間を過ごしてもらえればよいのです...
■離職中と無職の意味は離職中と無職、この2つの言葉は同じような意味を持っています。そのため、どのような違いがあるのかは分かりにくいのですが、まずこの2つの言葉は共に状態を表しており、意味合いは共に特定の仕事に就いていない状態のことです。ただし、離職中については、ある会社に勤めていたにも関わらず、何らかの事情によりその会社から離れたという意味合いがあります。会社から離れる理由としては、倒産やリストラ...
■離職日と最終出勤日について離職日と最終出勤日、この2つは違いが分かりにくいため、退職後の手続きなどで困る人も珍しくはありません。まず、離職日は離職証明書にも記載がある重要な日ですが、こちらは在籍していた会社から離れた日のことを指しています。そして、最終出勤日は、文字通り会社で最後に出勤した日のことであり、それぞれの意味を比較すると同じもののように思えるかもしれません。しかし、実際にはこの2つは別...
■離職日と退職日が違うことは本当はないはずだが離職日と退職日、この2つは非常に紛らわしいのですが、同じ意味だと考えて問題ありません。最終出勤日と離職日であれば明確に違いがあるのですが、離職日と退職日は言い方の違いと考えてよいでしょう。失業保険の手続きなどで使われる離職票では離職年月日と記載されていることから、離職後の手続きなどでは離職日という言い方がよく使われています。このように、離職日と退職日は...
■離職率の目安の数字会社の内情は、入ってみないと分からない部分はあります。そのため、実際に入社してみたら問題ばかりの会社だったなんてケースもそう珍しくはありません。このような事態を防ぐために用いられる目安の1つが離職率で、会社情報誌でもこの数字を掲載しているものがあります。その会社に入社した人のうち、一定期間が経過してからどれくらいの人が離職したのか、これを表している数字です。1年後の状態を計算す...
■離職率の平均は15パーセント就職活動、あるいは転職活動の際に参考にしたい数字が離職率です。こちらの算出方法は、ある時点でその会社に勤めていた社員のうち、一定期間後にどれくらいが離職したかを表している数字です。ある時点でその会社に勤めていた社員の数を分母、一定期間後に離職していた人の数を分子にして計算します。この一定期間に関しては明確なルールはありませんが、1年間か3年間がよく用いられるため、離職...
■離職期間が長くても基本は前向きに離職期間は長引けば長引くほど、面接で不利になる傾向があります。それだけ長く就職が決まらなかったのには何か理由があるのではないか、会社としてはそう考えるため、面接で結果を出すのが難しいのが実情です。そのため、半年から9ヶ月、もしくはもっと長い離職期間がある場合、面接を突破できるように対策を考えなければいけません。面接ではまず間違いなく離職期間が長引いている理由を尋ね...
■離職票にある2Cとは何なのか離職票は失業保険を受け取るために必要で、非常に大事な書類です。この離職票の中には離職理由コードと呼ばれる部分があり、こちらはどういう理由で離職したかを表しています。離職理由コードに記載されているのは1A、1B、2Aなど数字と英語の組み合わせのため、やや分かりにくいのが難点です。この離職理由コードのうち2Cに丸がついている場合、自己都合退職のうち特定理由離職者の範囲1に...
終身雇用が崩壊し、今や転職は一つの生き方として確立されています。しかし、経験された方ならお分かりでしょうが、転職はなかなか体力のいる作業。手順を間違えてしまうと取り返しのつかない事になってしまうこともあり、慎重に進める必要があります。最近では転職エージェントのように、転職に関わる作業を一手に引き受けてくれるサービスも人気です。離職票とは 転職に当たっては様々な聞きなれない用語が出てくると思いますが...
転職の際、職場から「離職票の発行はどうしますか？」と聞かれて、意味も分からず「おそらく必要なものだろうから」と「とりあえず下さい」と答えられた方、多いのではないでしょうか。今回は転職のキーワードの一つ、離職票と、その書き方をご紹介します。離職票とは？ズバリ、失業保険をもらうために必要な書類です。それ以上でもそれ以下でもなく、逆に言うと、失業保険をもらう必要のない方は、離職票は必要ありません。ただ、...
転職の際には様々な手続きが出てきます。特に次の働き場所を見つけながら同時に退職をするという場合は、両方の職場の事を考えながら動かなくてはいけないので、特に大変なようです。では、一度退職してから、ゆっくりと転職先を探す場合はどうでしょう？転職活動は何かと大変で、なかなか働きながらするのは難しいもの。独身で時間に余裕のある方などでは、一度退職して、失業手当をもらいながら次の職場を探す、という方法を取ら...
退職と同時に企業からもらえる書類の一つに離職票があります。退職証明書などと共に、なかなか馴染みのない名前の書類になりますが、今回はこちらについてみていきましょう。離職票が必要な時は？離職票は一言で言うと、失業保険の受給のために必要不可欠な書類です。ですので、失業保険が必要ない方、つまり転職先の決まっている人や、専業主婦になる方などには不要な書類になります。この受け取りにはいくつかのステップが必要に...
終身雇用も崩壊し、転職もかなり一般的になってきた昨今。失業保険という言葉もだいぶ浸透してきたようです。しかし、この失業保険をもらうためには当然手続きが必要になってきます。今回はその手続きに必要な離職票についてのお話です。離職票の2Cと2Dはしっかりと確認しよう離職票には1と2の2枚が存在します。1には氏名や就労先の情報、そして直近の給与状況が記載されています。そして、2には退職理由が記載されていま...
退職に伴って企業側からもらう書類の中に離職票があります。退職直前の給与や退職理由などが記載されている書類で、何か大切そうな書類なので一応取っておくものの、結局いつ使うものなのか分からない、という方も多いようです。中には、転職先の企業から離職票の提示を求められたなんてケースも聞かれます。離職票について整理して理解しておきましょう。離職票とはそもそも離職票が必要になる場面は一度きり。失業保険の受給手続...
退職すると様々な手続きが発生します。ほとんどの手続きは会社の人事部でやってもらえるものになりますから、退職者は言われた通りにサインをしたりハンコを押したり、という流れになりますが、中にはご自身でやらなければいけない手続きも多くあります。その一つが失業保険の受給手続きになります。ハローワークで申請します失業保険の受給手続きに必要な離職票は、退職後に発行されるものですので、会社はやってくれません。書類...
以前は退職というと定年か寿か、といった所でしたが、昨今では転職のための退職も大分一般的になってきました。それに伴って注目されているのが失業保険です。退職後、次の企業に転職するまでの間の経済的困窮を避けるために充分の転職活動ができなくなることを防ぐために、前職での給与状況から必要最低限の金額を受給できる社会保障で、退職者はこの保険を受給しながらじっくりと転職活動に専念することができます。失業保険に必...
■離職票で失業保険の手続きを退職が決まると人事から聞かれる質問の一つに「離職票の発行はしますか？」というものがあります。この質問でピンとくる方は転職経験者でしょう。離職票というものはなかなか聞きなれないものですが、何となく「退職したことを証明するための書類」というような響きは感じますね。実はこの離職票は、失業保険の給付のときだけに必要になる書類です。退職者が出ると、企業は10日以内にハローワークへ...
離職票は退職するときに「必要ですか？」と企業側から聞かれる書類の一つ。「聞かれても何の事だか分からない」と思われた方も多いのではないでしょうか。今回は離職票の秘密に迫ります。離職票と退職証明書は違います離職票と混同されやすい書類に退職証明書があります。こちらは前職を退職している証明をするための書類で、例えば会社を辞めて専業主婦になった方が配偶者の扶養に入るために配偶者側の勤務先に提出する等といった...
退職が決まると色々忙しくなりますね。仕事の引継ぎはもちろん、たくさんの書類整理や、退職後の生活のこと、人間関係の整理まで、やることはたくさんあります。退職後の生活の強い味方として多くの方が頼っているのが失業保険の制度。働きながら転職活動を行う余裕のない方も、この制度を利用することで、退職後に最低限のお金を受給しながら転職活動を行うことができます。離職票でできること当たり前ですが、この失業保険を受け...
■雇用保険被保険者証と離職証明書雇用保険には入社したときに会社側が加入手続きを行います。保険証は所轄の職業安定所（ハローワーク）が発行し、会社が保管しており、離職するときに本人に渡します。雇用保険は週20時間以上の就業が条件で、それ以下の場合は加入できません。なお、再就職の際には新しい会社に提出する必要がありますので、大切に保管しなければなりません。離職者の求めに応じ、会社は雇用保険被保険者離職票...
■雇用保険について雇用保険は失業者の経済的支援や教育訓練等、雇用を増やす事業等、雇用を安定させるためのものです。事業主は従業員を雇用保険に加入させる義務があります。なお週20時間以上働く人が対象となります。事業主は従業員の雇用保険加入を所轄のハローワーク（職業安定所）に行い、保険料は事業主が納めるとともに従業員も給料天引きの形で納めます。退職者がいる場合は「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出し、雇...
■離職証明書とは従業員が離職する際には会社側は個人の社会保険と雇用保険の失効と住民税の変更手続きを行わなくてはなりません。なお離職者に「離職票」が必要な場合はその手続きと離職後に郵送等で届ける必要があります。同時に会社が保管していた「雇用保険被保険者証」を本人に渡します。「離職証明書」は離職票を交付してもらうために会社が所轄のハローワーク（職業安定所）に提出する書類です。3枚複写で1枚目が会社控え...
■パート、アルバイトとはパートタイムは正規社員のフルタイムに比べて労働時間が短いことを意味しています。なお、アルバイトとパートタイムの違いは正式な定義がありません。ただし雇用者はパートは長期間で主婦が中心で、アルバイトは短期間で学生が多いことで分けて便宜的に使用しています。これらは法的には週20時間以上（残業を除く）で学生でない等の条件で「短時間（パートタイム）労働者」と、そうでない場合に分けられ...
■雇用保険被保険者資格喪失届と雇用保険被保険者証離職者がある場合に会社は「雇用保険被保険者資格喪失届」をハローワーク（職業安定所）に提出し、雇用保険の支払い停止を行います。同時に会社で保管している「雇用保険被保険者証」を本人に返却します。これは再就職の場合に新しい会社に提出する必要がありますので、大切に保管してもらいましょう。資格喪失届には「退職届」や「早期退職制度応募書申請書」等の退職理由に関す...
■離職証明書と離職票退職者がいる場合は「雇用保険」の支払いを停止するために「雇用保険被保険者資格喪失届」を会社所轄のハローワーク（職業安定所）に提出しなければなりません。同時に退職者が求める場合には「離職票」を交付してもらうために「離職証明書」を提出します。特にこの書類には離職理由や賃金支払い状況等が入っているため、退職者の確認と署名・押印が必要となりますので退職前に行ってもらうのが望ましいでしょ...
■離職票と失業手当の給付会社を退職し次の就職までの間に失業期間がある場合には失業手当の給付を受けることができます。なお失業者とは、働く意志と能力があるが離職している者を指します。働く意志がない人は失業者ではないため、失業手当の給付を受ける資格がありません。失業手当は「離職票」等の必要書類を離職者現住所所轄のハローワーク（職業安定所）に持参し、求人申し込みとともに給付申請を行います。給付額や給付期間...