エリアマネージャーが休みを取れない理由と改善策

エリアマネージャーの仕事は担当するエリアにある複数の店舗の売上アップや経営戦略を立ててそれを達成するようサポートすることです。

加えて人材の育成も行います。

各店舗の店長や社員をはじめ、パートやアルバイトも効率的に仕事ができるようサポートします。

やりがいのある仕事ですが責任も重いため、なかなか休みが取りにくいという話も耳にします。

エリアマネージャーが休めなくなる理由はいくつかありますが、最も一般的なのが各店舗で対応しきれないほどの仕事がある場合、さらには対応できない案件が発生した時です。

通常はエリアマネージャーにも週に決まった休日があるはずですが、そのようなイレギュラーな案件が発生した際には電話やメールでの対応、最悪の場合には出社が求められることがあります。

繁忙期などに年に何度かならばあまり問題はありませんが、こうしたことが常習化していくとほとんどの休日でも対応に追われるため、実質的には休みが無いという状況になってしまいます。

たまにエリアマネージャーは管理監督者に当たるため、出社や退社を自由にしても問題ないと誤解している人がいます。

管理監督者は残業手当や休日手当も無い立場、経営者とほとんど同一の立場の人を指します。

そのため、管理監督者と認められるためにはかなりハードルの高い基準があります。

エリアマネージャーと管理監督者はイコールではないので注意しましょう。

休みの無い状況に陥らないため、もしくはそのような状況を改善するためには何ができるでしょうか。

まず大切なのは自分一人で仕事を抱え込み過ぎないことです。

責任の重い仕事なので自分で何とかしようと思うあまり無理を続けてしまうことがあるかもしれません。

しかしそのような方法は解決策とはならず、むしろ状況を悪化させかねません。

仕事や責任は他の人にも委ねるようにしましょう。

そのためには人材の育成が重要になります。

目先の仕事に追われないようにするためには責任を担える人材を早めに育成することがポイントとなります。

もう一つ大切なのは何が何でも休みを取るようにしましょう。

できるなら連休を取ると疲れをとってリフレッシュすることができます。

そもそも休日が無い状況でどうやって休みを取れば良いのかわからないと感じるかもしれませんが、諦めずに、とにかく取るように努力することが大切です。

こうしたことを意識的に努力しても休みが無いという状況が全く改善されないようでしたら、転職を考えるのも大切です。