研修の感想文の締めの書き方は？

新人研修や教育研修を終えた後に課題に出される感想文ですが、正しい書き方はあるのでしょうか。

特に、締めは文章のキーポイントとなるだけに気を付けたい部分です。

そこで、締めの書き方について見て行きましょう。

感想文はどのような内容を書いたらいいのか知っていてますか。研修で体感した出来事を通じて自分がどのように感じ、その経験を現場でどう活かして行くのかについて書くものです。

ただし、たった1行の感想では自分の熱い意気込みや考えを十分に伝えられません、つまり、事実関係をデータ化してまとめるレポートと論文と違い、ご自身が感じたことをはっきり述べる必要があります。

感想文を研修の受講者に提出させる企業側の狙いはなんでしょうか。

研修の目的をどのくらい把握しているのか、しっかりと集中して話しを聞いていたかどうかを文章を通して、上司が把握することが狙いです。

当然、いい文章を書けばいグレードの高い評価を得る絶好のチャンスですし、文章の印象を左右する締めの書き方が重要なポイントとなります。

研修を聞きながら重要な内容はもちろんですが、自分が感じたちょっとした感想や、パフォーマンスアップにつながるアイディア、疑問点などをメモしておきましょう。

感想文の締めの部分を書く際に、メモを参考にすることで上手に文章をまとめられます。

感想文を作成するに当たって、この研修が社員たちに何を学ばせることを目的とているのかをしっかりと把握しましょう。

その上で、研修を通してどのようなスキルアップをはかれて、受講した後で成長できたかを書く分が感想文の締めに当たります。

あなたはどんな部分が研修によって成長したと感じているのでしょう、今後どのようにその経験を活用して会社に貢献して行きたいと感じているのかを記載してください。

併せて、研修を受けて疑問に感じたこと今後より深く勉強して行きたい内容などを書くと印象がいい感想文に仕上がります。

一方で、ご自身の心象アップを図って美辞麗句を語ったところで、多くのスタッフを育て上げた教育担当者は上っ面だけの意見としか思いません。

下手な文章でもいいですから、まず素直な感想をありのまま述べることが大切です。

研修の感想文の締めの書き方は、研修期間の前後でどのようなスキルアップができ、どのくらい成長したのかを記載する部分です。

また、今後の課題や担当者への質問などを併せて記入するとバランス良く仕上がります。