アルバイトの研修期間中に深夜手当はあるか？

場所にもよりますがアルバイトには研修期間を設けている場所もあり、通常の時給よりも少し安い金額で働いてから本採用をされる場所も存在します。

そこで気になるのは研修期間に深夜の出勤をした場合には深夜手当があるかないかです。

深夜手当はアルバイトから見れば非常に重要な問題になるのであるかないかは大きな問題です。

深夜手当が研修期間にあるかないかはほとんどの店舗で最初から記載されています。

自分でそれを理解したうえで申し込みをするので、アルバイトが始まってからそれを店長などの目上の人に相談をしても基本的には深夜手当が発生することはあり得ません。

何らかの事情により、研修期間から深夜手当を求めているのであれば事前にしっかりと調べる必要があります。

深夜で働く時には深夜や早朝の時給に比べ、時給が２５％高くなります。

しかし、研修期間の場合では通常の時給が安くなっている事がほとんどで自分が満足できる給金を貰えない可能性がほとんどです。

研修期間とはいえしっかりとした給料を貰いたいと考える事は当たり前なのですが、仕事をしっかりと覚える為に研修があります。

全く仕事ができないのに通常の時給を貰いたがると店長や前から働いている従業員とのトラブルが起きてします可能性も否定はできませんので、研修をする前にしっかりと給金を確認して手当があるのかないのかを聞いてから、自分が納得できたのなら仕事をはじめましょう。

アルバイトを大多数の人が寝静まる深夜に行う時には、それ相応のお金を貰うことができますが、研修時には通常の時給が安くなっており満足できる給料を貰えないことがほとんどです。

しかし、自分に能力があり引き抜きなどで入社した場合は研修期間でも通常と変わらない時給を貰えることもあります。

もちろん全てのお店で当てはまるわけではないので事前に責任者との話し合いが重要になりますが、その様な場合は手当があるかないかはどんどん聞いたほうがいいでしょう。

アルバイトを行う上で、深夜手当が研修期間からあるかないかは働く人間にとってとても重要なことになります。

しかし、時給が少ないからといって能力のないのに騒ぎを起こしてしまうと研修を理由に解雇されてしまう可能性も十分に考えられます。

最初に自分が納得のできる条件かどうかを確認してからアルバイトを始めましょう。