飲食店の社員割引の目安はどれぐらい？

飲食店で働く従業員にはどれぐらいの社員割引があるのでしょうか？

福利厚生の一環として気になる方も多いはずです。

好きな食べ物を扱っているお店で働きたいと思っている方はもちろんのこと、幅広い食べ物を扱っているお店なら日常の食費を浮かす機会にもなります。

飲食業への就職・アルバイト勤務を考えている方にとって、重要な判断材料にもなるでしょう。

実際に飲食店で行われている社員割引の額は、店舗ごとに異なります。

具体的な割引率を知りたかったら各店舗ごとに調べる必要があるわけですが、飲食店全般に見られる傾向、そして福利厚生の一環としてのルールなどから、ある程度の目安を知ることができます。

この飲食店の社員割引は、常に同じ割引率が適用されるとは限らず、お店を利用する状況によって異なるケースも見られます。

例えば、仕事を終えた後に注文して食べる場合と、仕事が休みのときに客として利用した際に食べる場合とで、割引率が異なることも多いのです。

一般的に、前者の方が割引率が高く、よりお得に食べることができます。

料金から割引するのではなく、まかないという形で「タダで」食べさせてくれるという飲食店も見られます。

ただ、これをお得な社員割引と感じるかどうかは意見が分かれるかも知れません。

飲食店における社員割引の目安を知る前に、まず確認しておきたいのが、福利厚生として割引を適用される際のルールです。

飲食店の場合、原則として「従業員が料金の半額以上を負担する」こととされています。

つまり、50%が上限となるわけです。

これ以上の割引をしてしまうと福利厚生の枠を超えてしまい、給与と同等の扱いになって、課税対象になる恐れがあるからです。

ですから、飲食店では通常、福利厚生に社員割引を導入する際には、税金の問題などを考慮するため、税理士に相談して適切な割引率を採用しています。

「うちの社員なんだから安く食べてもいいよ」と簡単に決めるわけにはいかないわけです。

一般的な割引率では、20～50%の割引率を導入しているところが多いようです。

先述したように、勤務を終えた後に食べる場合には50%、一般の客としてプライベートで来店した場合には20%程度に設定されているところが多く、この割引率の範囲内で決められていると考えても大きな間違いはないでしょう。

プライベートでの来店で割引率がやや低くなるのは、他の一般のお客との料金の格差が問題になるといった事情もあります。