派遣社員の時給交渉で失敗しないための対策

派遣社員の時給は交渉によって変わることがあります。

せっかくなら少しでも評価してもらいたいものですし給与ももらいたいものです。

そこで交渉の際失敗しないための対策を覚えておきましょう。

派遣社員は正社員のような賞与や昇給はなく、仕事を頑張っても給与に反映されないと諦めている人も少なくありません。

しかし派遣社員も時給を挙げることは可能です。

時給を挙げるための交渉のコツはいくつかあります。

失敗しいないためにも対策を練ってから交渉することで時給を挙げることができます。

まず大切なのがタイミングです。

契約更新の際に必ず面接がありますが相談をするのは勤務してから1年の更新時にしましょう。

あまりにもすぐに時給を挙げてほしいといっても上がらないことがほとんどですし、何度もいうと相手も真剣に考えてくれなくなってしまい失敗しやすくなります。

そこで年に1度交渉することが大切です。

面接前には必ず向こうが納得する理由を考えて面接対策をしておきましょう。

時給を挙げるために大切なのは実績です。

仕事の中で明確に実績を残すことができていれば相手も時給を上げることを了承せざるを得ないです。

実績の内容が薄いと交渉が失敗する可能性が高いので、相手が納得しやすいように、明確な結果を残すようにしましょう。

派遣社員の場合にはどうしても正社員のサポート業務が多くなります。

そのため成果を示しにくいです。

そこで具体的にどのような仕事のサポートをしたかということや、他の派遣社員のサポートや指導をしたかということなどを明確にしておくと評価につながりやすいです。

時給交渉をする際に対策を練っても相手を納得させられるだけの成果がないと感じた場合、金額を提示するのも一つの方法です。

○○円のアップをしてほしいと金額を提示することで相手に本気度も伝わります。

この時あまりにも大きすぎる金額を出すと失敗しやすいです。

今回は交渉が難しそうと感じる場合には100円程度にしておくと意見を聞いてもらえる可能性も高まります。

少ない金額でも時給となれば一か月あたりは数千円ほど給与が変わってくるので提案する価値はあります。

派遣社員が時給の交渉をする際に失敗しないためには時期を選ぶこと、具体的な成果を提示することが対策として大切です。

交渉が上手くいかなそうなときは明確な金額を提示するのも一つの方法です。