仕事の試用期間でクビになる確率はどれくらいなのか？

企業に入社が決まっても、企業側がその新入社員の能力や人柄を見るために試用期間というものがあります。

本採用を前提としたお試し期間ですが、その期間中にふさわしくないと判断されたらクビになる確率もありえます。

試用期間中にクビになる確率はどれくらいなのでしょうか？

試用期間中にクビになったらどうしようと不安を覚えてしまう人もいるかもせれませんが、皆と同じように業務をこなし大きな問題を起こさない限りはクビになる確率はありません。

どれくらいの問題でクビになるのかと言われれば、その企業の責任者のさじ加減になるので基準はわかりませんが、社会人として当たり前の事をすれば基本的には問題はありません。

周りの人達と同じことをやっているのであればどれくらいの事でクビになるのかを考える必要はありません。

試用期間中だから本採用に比べてしまうとクビになる確率が多少なりとも高くなっているのでは？と考える人もいるかも知れませんがそんなことはありません。

試験採用とはいえしっかりと面接などをこなして入社をしているので不当に解雇をされそうになった場合には抗議することができます。

もちろん逆に試用期間だから多少の問題を起こしても大丈夫という事はなく、問題を起こせば正当に退社させることも可能ですので、その場合はそれを受け入れるほかありません。

しかし、どれくらいの確率でクビになるのかと言われれば大きな問題を起こさない限りは、ほとんどあり得ないことになるので気にする必要はありません。

試用期間を導入されている会社では、入社した人材を確かめるためしっかりと人となりを確認をしていきます。

そして、ある程度働いていればこれ以上の事はしてはいけないなど、会社の雰囲気や人間関係も多少は分かるようになり、してはいけない行動は自分で自粛していきます。

会社によっては業務内容を漏らすことが絶対に許されず、他の人にバラしてしまっただけでもクビになる事もあり、場合によっては会社側から損害賠償請求をされてしまう可能性も否定できません。

試用期間が始まる前にどれくらいの事をしてはいけないなど担当から言われるかと思いますが、会社の一員だという事を自覚し行動をすればまず問題はありません。

試用期間といえどすぐにクビになってしまう事はありませんが、社会人としての自覚を持たなければなりません。

社会に出ればやっていいことと悪いことの区別をしっかりと自覚して行動をすることが大切です。