試用期間中にどうしても合わないと思った時の対処方法

どんな会社も、実際に入ってみないと実情はわからないものです。

求人情報や面接で好印象だった会社も、いざ試用期間が始まってみれば、どうしても合わないという事もあるでしょう。

まだ試用期間中なのにどうしようとお悩みの方に、対処方法や退職を選んだ場合の注意点について解説します。

会社と人材の間にも相性がありますので、試用期間でもどうしても合わないと感じる事があっても仕方のない事です。

どうしても合わない代表的な理由としては、希望していた仕事内容と違う、イメージと違う、社風や雰囲気が合わない等があります。

あるいは、上司とウマが合わない、パワハラがひどい、職場の人間関係や派閥争いが複雑といった仕事以外の理由もあるでしょう。

試用期間はまだ雇用を前提にスキルや能力、勤務態度等をチェックして会社にふさわしい人材かどうかの見極め段階です。

本採用前のお試し期間で既にどうしても合わないと思っているなら、すぐに対処方法を試すか退職の決断をした方がよいでしょう。

なお、試用期間中に会社側から解雇される事は、正当な理由がない限りほとんどありません。

まずは自分がどうしても合わないと感じる理由を明確にしてみましょう。

仕事に対するストレスか、人間関係の悩みか、理由によって対処方法が変わってきます。

自分の気持ちに向き合い、状況を変える道を探る事が大切です。

また、1人で悩みを抱え込むとかえって負のスパイラルに陥りがちです。

身近に誰か相談できる人を見つけて、悩みを打ち明けてみると、意外とあっさり解決する事もあります。

ストレスを溜め込まないよう、自分と会社にとってベストな結論を導き出す努力が必要です。

やむをえず退職を決意した場合には、できるだけ早く会社にその意志を伝えましょう。

ただし、試用期間として働き出した当日に退職を申し出るのはルール違反となる為、少なくても退職する2週間前に申し出る必要があります。

会社や労働基準法のルールに則り、問題なく退職できるように手順を踏みましょう。

試用期間中に会社とどうしても合わないという場合には、まずその原因を明確にして対処方法を考えます。

1人で抱え込まずに誰かに相談する事で、より良い案が出てくるかもしれません。

留まるにせよ退職するにせよ、自分と会社の両方にとってベストな選択をしましょう。