試用期間中の退職でも菓子折りを用意するべき？

お世話になった方々へ、退職する時に菓子折りを配るのがマナーと考える人も多いですが、試用期間中の場合はどうでしょう？

3ヶ月程の短い付き合いであっても、菓子折りを用意するべきかどうか、その必要性や用意しないケースについて紹介します。

退職時に菓子折りを用意するのはマナーと認識する人も多いですが、絶対に必要というものではなく、むしろ古くからの慣習に近いと考えられます。

最近ではそうしたビジネスシーンでの慣習をなくそうという動きもありますので、菓子折りを用意しなくてよい会社も増えています。

そもそも退職するに当たり菓子折りを配るのは、長く働いた職場でお世話になった方々へ感謝とお礼の気持ちを伝える為というのが大きな目的です。

飛ぶ鳥跡を濁さずと言いますが、最後は笑顔でお別れしたいという表れでしょう。

あるいは、大きな企業では各部署に行って挨拶回りをする事もありますので、菓子折りがあると話しかけやすいという意味もあるようです。

試用期間中に退職するという方も、中にはおられるはずです。

入ってみたものの社風や環境に合わない、期待していた仕事と違う、一身上の都合等、退職理由は人それぞれです。

2～3ヶ月くらい働いたくらいで用意するのは面倒という考え方もありますが、いずれにせよ短期間であってもお世話になった事は事実です。

ちゃんと挨拶ができる社会人として、退職の挨拶と菓子折りぐらいはあっても良いのではないでしょうか。

短い間でも、今後も交流のある人がいるかもしれませんので、安くても構わないので準備する事をお勧めします。

中には試用期間中の退職で菓子折りが不要なケースもあります。

例えばその会社にそうした慣習がない場合です。

「用意しなくていいから」と言われた場合、あえて配る必要はないでしょう。

あるいは、契約や派遣社員で占められている企業の場合、多くの人が短期間で入れ替わりますし、社員と確執があるケースも多い為、無理に用意する必要はないでしょう。

個人的に渡したい人がいれば、個々で渡せば問題ありません。

絶対という訳ではありませんが、短期間の試用期間中の退職であっても、感謝とお礼の気持ちを込めて菓子折りを配った方が笑顔で離れる事ができるでしょう。

ただし、そうした慣習がない、または入れ替わりが激しい職場であれば、無理に配る必要はありません。