会社の中で若手とは何歳までのことを指すのか？

社会人として年齢というのはメリットとなることが多いです。

若手はフレッシュさや体力、やる気などが魅力となります。

一方で、ベテラン社員はスキルの高さや実務経験の豊富さ、人脈の広さなどが特徴となります。

会社の中では、双方の違いとメリットを生かしてプロジェクトチームを組んでいくことが肝心です。

就職や転職をする際にも、それぞれの売りをアピールして採用のチャンスを高めることができます。

特に若手は、動ける人材を求める会社からの引き合いが高いことも多く、大きなアピールポイントとなります。

では、若手というのは会社において何歳までを指すのでしょうか?

もちろん、明確な定義付けはありませんが、そのある程度の感覚を探ってみることができます。

若手というのは定義するのが意外と難しい言葉です。

もともと年齢そのものによる区別をする言葉なのですが、会社の中では勤続年数やスキルなどで判断されることも多いからです。

また、その会社の社員の平均年齢がどのくらいかによっても感覚が変わってきます。

たとえば、中年の社員が多いところでは40歳くらいまでは若手として見られることも多いです。

また、職人の技術が求められる建設業や製造業、一部の飲食業界などでは、やはり40歳くらいまではまだまだ若手と見られる傾向があります。

また、新卒採用者の状況によっても変わってきます。

高卒者が多い会社では全体的に年齢が低い社員が多くなります。

一方で研究職が多いなど、大卒や院卒者の割合が高い会社では、より平均年齢が高くなる傾向も見られます。

そのため、若手の範囲が多少高くなることがあるのです。

一方で、求人という観点では35歳くらいを目安に若手を卒業するという見方が主流となります。

というのも、求人情報などを見ると、「若手歓迎」とか「若手をメインに募集中」という企業は35歳くらいまでを想定して募集を出していることが多いからです。

確かに、このくらいの年齢で区別をするのは分かりやすいラインだと言えます。

35歳くらいまでだと、体力もあり、新しい環境に順応するのも早いので、フレッシュさを売りにできるからです。

そして、役職に就き始めるかどうかという年齢ですので、若手を卒業するくらいの年齢になっているとも言えます。

こうした若さに伴うメリットを求める企業にとって、35歳くらいまでの社員は積極的に募集したいところです。

上記のポイントは、あくまでも本人の実年齢で見て、何歳までが若手と言えるかという点に注目しています。

もう一つの区別の方法としては、何歳までというよりも、勤続年数がどのくらいかという観点で判断するというものがあります。

この区分の仕方だと、若手の上が中堅社員となり、その上がベテラン社員として見られることになります。

具体的には会社に入ってから3年目、せいぜい5年目くらいまでが若手社員として見られ、それ以降が中堅社員となります。

ベテラン社員として見られるのは、勤続年数が10年以上くらいの社員が多いです。

この場合は、何歳までという実年齢ではありませんので、年齢とのギャップが生じることがあります。

たとえば、他業界から未経験で入った人がすでに30代後半に差し掛かるとします。

この人は実年齢で見る区分であれば、すでに若手ではありませんが、実務経験はほぼありませんので若手社員として区分されることがあります。

逆にまだ30代になったばかりでも、すでに実務経験もスキルも高くてベテラン社員と見られることもあります。

このように、若手というのは実年齢で何歳までなのか、という観点で見るか、勤続年数や実務経験という点で観るかによって意味合いが変わってくるケースが多いのです。