転勤することになったらアパート代は会社負担なの？会社によって異なる待遇例をチェック

転勤を命じられた場合、引っ越しをすることになります。

転勤になると、新しく住む場所のことも考えなければなりません。

そこで気になってくるのが、アパート代です。

自分の意思で引っ越しをするならともかく、会社命令の場合、会社はどこまで負担してくれるのかが気になるところです。

そんな転勤に伴うアパート代について、会社が負担してくれるのかも含めて事前にチェックしておきましょう。

転勤をすることになった場合のアパート代は、そのすべてを自分が負担するわけではありません。

基本的に会社側で負担してくれるものですが、どの程度負担してくれるのかはそれぞれの会社によって異なります。

これは就業規則によって定められているものなので、一般的にどれくらい負担してくれるというデータがあったとしても、自分の会社がそれと同じとは限らないのです。

自分が勤めている会社で転勤が発生するような業態なら、自分がそれを命じられた時にどれだけ負担してもらえるのかはしっかりとチェックしておきましょう。

会社が負担してくれるアパート代について、どこまで負担してくれるのかは就業規則によって決められていますが、だいたい3つに分類されます。

引っ越し代をある程度会社が負担してくれる場合、引っ越し代全額会社負担で家賃手当ありの場合、引っ越し代・アパート代とも全額会社負担で手当付きの場合です。

もちろん細かく見ていくと差異はありますが、おおよその目安として参考にしてください。

待遇があまり良くない会社の場合、手当がある程度出て、引っ越し代は会社が半分負担してくれることになります。

さすがに会社都合で引っ越しをするのですから、全額自己負担になっているところはまずありません。

アパート代など住宅手当がある会社なのかどうかで、どれくらいの待遇が期待できるのかも見えてきます。

一般的な待遇だと、引っ越し代は全額会社負担で、アパート代も会社側で半分を負担してくれます。

低待遇の会社と比べて、引っ越し代が全額負担となっているのはとても助かります。

むしろ、これが一般的な待遇と考えてください。

単身パックを使っての引っ越しならそれほどお金はかかりませんが、家具類によってはかなり引っ越し代がかかる場合もあるので、全額会社負担となっているのかどうかは大きなポイントです。

好待遇の会社になると、引っ越し代やアパート代は全額会社負担になり、そこへ転勤手当がプラスされます。

場合によっては転勤のたびに昇給となっているところもあるなど、転勤する社員に対して最大限の評価をしてくれているのです。

ここまで3つの待遇について見てきましたが、どの待遇に近いのかによって転勤時の負担は大きく変わりますし、転勤することに対する抵抗感も変わってきます。

好待遇のところになると、むしろお得とさえ言えるくらいです。

海外転勤などがあるところでは、さらに大きなメリットが得られることもあるので、そう悪いものではないと思えてきます。

一人暮らしの人なら転勤を命じられても身軽に移動できますが、家族で暮らしている人の場合はそうもいきません。

単身赴任をすることになるのか、それとも家族と一緒に引っ越すのかによって負担も変わってくるのです。

家族と一緒に引っ越す場合、アパート代を全額負担をしてくれる会社なら心配はいりません。

しかし、家族があとから引っ越してくることになったら、そこは自己負担になるので注意しましょう。

家族の都合によって変わってくるところなので、これはケースバイケースです。

自分の環境ではどのような問題が発生するのかも違ってくるので、今後転勤する可能性があるなら前もって確認しておくと安心できます。