休職のまま退職をする場合に挨拶をすべきか否か

休職のまま退職をすることになった場合、挨拶をすべきか否かはケースバイケースです。

休職をした理由がポジティブな場合は挨拶をするのに抵抗がないはずです。

しかし人間関係や仕事内容などが理由の場合はもう関係を断ち切りたいと思うでしょう。

それぞれのケースについてどう対応をすべきか見ていきましょう。

まず休職した理由がポジティブなもので、退職をする場合はしっかり挨拶をしておいた方がよいでしょう。

お世話になった方々へしっかり挨拶をした方が気持ちの上においてもスッキリできるはずです。

挨拶をするときには退職をする旨を伝えるのはもちろん、感謝の気持ちや今後の会社や社員の活躍を願う言葉を選ぶようにしましょう。

長々と挨拶をするよりも、短くスッキリまとめた方がよいといえます。

そして挨拶をする場合は会社に対する批判や誰かの悪口などのネガティブな内容は避けるべきです。

何かしらの不満はあるにしても、給料をもらっていたという事実もあります。

今までのことは思い出とし、誰を傷つけることなく別れを告げた方がよいでしょう。

また、休職のまま退職をした理由については一身上の都合で問題ありません。

感謝の気持ちを込めてお菓子やスイーツを持っていくのも問題ありません。

挨拶をしたくないといえるだけのネガティブな理由で休職をしてそのまま退職となった場合、無理に挨拶をする必要はありません。

体調が悪いなどを理由として行わなくても問題ありません。

荷物整理に関しても着払いで送ってもらえますかと聞けば対応してくれることがほとんどです。

よほどのことがない限りは本人が思っているほど職場の方は気にしておらず、可能であれば挨拶をする程度に考えておけば問題ありません。

ケガや病気などのさまざまな理由で休職のまま退職に至ったことは大人である以上、一定の理解は示すものです。

あくまでも体調を優先すべきであり、メールで自分の気持ちを伝えるだけでも問題ありません。

休職のまま退職をした場合の挨拶をするか否かに関しては気にされる方も多いものの、それほど重要ではないことを頭に入れておいた方がよいでしょう。

何が理由となって休職のまま退職することになったのかによって、挨拶をするかどうかを決めても問題ありません。

最後に感謝の気持ちを伝えるのも、顔を合わせたくないと思ってメールだけで済ませる方も少なくないです。

自分の立場をかんがみてどちらを選択すべきかしっかり考えてみましょう。