教員が1年目で休職したらクビになるのか

教員はその激務から1週間の勤務時間が通常よりも多いことが殆どです。

その為、心身ともに疲弊していまい、中にはうつ病を患ってしまう先生や、精神疾患、過労から休職する教員も少なくありません。

教員になって1年目でそのギャップについていけなくなってしまった場合、1年目ならクビにされるか不安もあります。

今回は教員の休職についてご説明していきたいと思います。

この教員の1年目というのは、まだ試用期間中である事が重要となってきます。

通常の地方公務員の6か月間とは大きく異なります。

どれだけ真面目に業務に励んだとしても、子供たちへの愛情だけでは乗り越えられません。

その激務のギャップに、本領を発揮できずに成績不振による不採用、事実上クビにされてしまう事もあります。

休職ともなれば、病気を理由とした依頼退職になってしまい、結果的にクビになってしまう事もあります。

試用期間となる1年目にやむを得ず休職することになってしまった場合はどうしたら良いのでしょうか。

まずはクビにされるかどうかよりも、ご自身の回復に専念するのが先決です。

90日間、子供たちの事や、復職した時にしっかり遅れを取り戻せるのかの不安もあります。

そうは言っても体が資本です。

復職を目指すにしても、転職をするにしても、心身ともにしっかりと療養をするべき期間となります。

体が悲鳴をあげて手遅れになる前に、しっかりと休みましょう。

試用期間である1年目に休職をしてしまっては、その後に本採用になるのは確かに難しい状況です。

ですが、だからと言って仕事がなくなってしまった時の事だけを考えてしまっていては、回復するものも回復できなくなってしまいます。

休職中はしっかりと身体を休めるのは勿論ですが、適度な外出などで気分転換をしたり、仕事に追われてしまってずっとできなかった事をこの際取り組んで見るなどで、心もケアできます。

学校では自身が居なくなったことにより、どれだけの影響を与えてしまうかなども気がかりな部分ではありますが、周りの教員の方がしっかりとフォローしてくれます。

休職してしまった以上は、自分自身がしっかりと回復して、その後に行動するモチベーションをあげておきましょう。

教員の最初の1年目というのが試用期間であるという事から、クビされるかどうかというよりかは、本採用にならないという事の方が多い様です。

とはいえ、クビと扱いとしては変わりません。

本来なら休職をしないようにしっかり管理はしたいものですが、もし、致し方なくそうなってしまったら、自身がしっかり回復する事を優先させましょう。