派遣社員は1ヶ月程度の休職の後で復帰できる？

正社員の場合は可能であるものの、派遣社員の場合は1ヶ月程度の休職をした後に復帰できるかは当事者からすれば死活問題になるでしょう。

正社員と派遣社員では立ち位置が異なり、休職におけるルールに関しての違いもあります。

何が違うのかをしっかり把握していきましょう。

基本的に派遣社員は休職制度を利用することができません。

そもそも人員が足りない場合は人員を補充するシステムであり、休職をするのであれば、別の人間で人員を補充したいと考えるものです。

そのため1ヶ月程度の休職の後で復帰できると考えるべきではありません。

しかし絶対に1ヶ月程度の休職の後で復帰できないわけではありません。

派遣元と会社間で折り合いがつくことによって休職制度を利用することができて、1ヶ月程度の休職は可能です。

よほど優秀な人材と判断されていたり、愛されていたりしないと現実的には難しいと考えた方がよいでしょう。

基本的はそのまま退職となります。

そして休職をしてから新しい派遣元を探そうとしてもすぐに見つからないこともあります。

さまざまな派遣会社に登録をし、幅広く新しい派遣先を探すのが効率的といえるでしょう。

1ヶ月程度の休職をすることは派遣元からすればダメージが大きく、通常は別の人員を補充して対応しようとするものです。

その後に復帰したいと考えていても、すでに別の人員を補充しているからこそ、その派遣元に復帰したくてもできないのが基本となります。

もしもその派遣元で休職してさらに復帰したいのであれば、事前に復帰についての話し合いをしておいた方がよいでしょう。

自分にとってピッタリの会社であるのならそのまま退職をしたいと思わないもので、できることなら復職してまた頑張りたいと思うでしょう。

しかし現実問題として不可能であるケースが多いことは覚えておくべきです。

しっかり体調を管理してずっと働けるようにしていくのも社会人としての役目となります。

派遣社員として働く方が1ヶ月程度の休職の後で復帰できるとは考えるべきではありません。

人員を補充するシステムである以上、この1ヶ月で自分の居場所はなくなってしまうことの方が多いです。

正社員の場合と異なり、自分の意思によってすべてを思い通りにできるというわけではありません。

不可能というわけではないからこそ、事前に話を通しておいてどういった回答があるかをチェックしておいた方がよいでしょう。

あくまでもタイミング次第でどう転ぶかか分かりません。