休職のまま退職をした場合の荷物整理をどうするべきか

休職のまま退職をすることは決して珍しくはありません。

この場合、当然ながらそのまま荷物が残っているはずです。

荷物整理をしないといけないものの、取りに行くべきか送ってもらうべきかといったどうするべきかについて詳しく解説していきます。

人間関係から休職のまま退職をすることになった場合、荷物整理をして下さいと言われたとしても行きたくないという気持ちがあるでしょう。

どうするべきかに迷ったときにはまず、ほぼ社員がいない日時を決めたうえで荷物整理をするのがひとつの方法です。

自分ひとりで社内に入るわけにはいかず、休職のまま退職をした場合は外部の第三者となります。

さらにどうするべきかに迷ったときには荷物整理が必要なものを送ってもらうという方法もあります。

しかしあまり荷物整理が必要なものを人に見られたくないという気持ちもあるはずです。

特に女性の場合はストッキングや生理用品などが入っている場合もあります。

どちらを選択するにしても事前に連絡をしないといけないもので、自分の都合に合わせられるかどうかを考慮しましょう。

休職のまま退職をした場合に荷物整理をするのなら、3つのポイントを覚えておきましょう。

まず私物を持ち帰るのは当然です。

残っている私物は邪魔になってしまうのはいうまでもありません。

さらに書類やデータの整理もしないといけません。

会社側で対応してくれているケースもあれば、自分で対応してほしいといわれる場合もあります。

そして貸与品を会社に返却することも忘れてはいけません。

これらすべてを含めて荷物整理であり、ただ私物を持ち帰って完了というわけではありません。

休職のまま退職した後の対応をどうするべきか迷うこともあるものの、具体的に何をすべきか分かっていれば対応するのはそう難しくはないものです。

誰とも顔を合わせたくない、会社に足を運ぶのが現実的には難しいといったさまざま問題を抱える方もいるでしょう。

どうするべきかに迷ったときには自分にとってベストの方法は何かを模索するのが望ましいです。

休職を経て退職をした場合はそのまま荷物が残っているはずです。

自分が何をすべきか3つのポイントを意識して適切な対応をしていきましょう。

顔を合わせたくない方がいるとしても、あくまでも第三者の人間となった以上は社内に入るためには仲介が必要です。

自分にとってベストの方法を模索し、会社の都合も考えて可能であるかどうかを判断していきましょう。