休職中の会社からの電話応対はどうするか？

休職中に会社から電話がきた時にどうするか迷う人もいるでしょう。

突然の会社からの電話に慌てないように、電話応対をどうするか準備しておきましょう。

また休職中に今後の方針も決めておくと良いです。

休職とは、雇用を継続したまま一定期間の休暇を取れる制度です。

休職中も会社に在籍することになりますが、有給休暇とは異なり、給料は支払われない状態となります。

しかし雇用関係は続いているため、人事部や上司、会社からの連絡は取れる状態にしておく必要があります。

場合によっては、自分から電話をかけて事務的な処理を頼んだり、必要な事柄を共有したりすることもあるでしょう。

会社からの電話応対はするのが望ましいですが、どうするか悩んだら無理にしなくても問題はありません。

上司のパワハラなどが原因で休職中であれば、産業医などを通して連絡することをおすすめします。

会社から電話がきた時は、無理に電話応対せずにメールで返答するのも1つの方法です。

会社としては休職中であっても、定期的に安否確認や状況把握するために電話をします。

療養のために休職している場合は、電話応対をするだけ、ストレスになる可能性があるので、まずは自分の体調を気遣うことが大切です。

不定期の連絡ででストレスが溜まる場合は、2週間に一度メールをするなどのルールを決めて、会社に伝えておくのが良いでしょう。

電話応対でストレスを感じる場合は、会社からの連絡事項は産業医を通すようにお願いすることもできます。

会社からの対応をどうするか悩んだら、1人で悩まずに抱え家族や身近な人に相談してみましょう。

休職できる期間は3ヶ月から3年程度の会社がほとんどです。

人によって回復のスピードは変わりますので、当初の予定より長引くこともあるでしょう。

復職までにもう少し療養が必要な場合は、休職中でも会社に連絡をし、その後の対応をどうするか相談しましょう。

自分から連絡をするのが難しい場合は、会社からの電話応対時やメールの返信をする際に伝えても問題はありません。

休職中の期間は、主治医の診断書などで必要な療養だと認められれば、就業規則の上限までは延長することができます。

休職中の会社からの電話は、その場ですぐに出なくても問題はありません。

ただし、会社との雇用関係は継続していますので、電話応対が難しい場合はメールや産業医などを通して連絡を取りましょう。

休職中にどうするか迷うことが出てきたら、1人で抱え込まずに周りに相談し、療養に集中できる環境を整えていきましょう。