2年の出向は長いか短いか？期間はどのくらいが妥当なのか

出向と聞くとだいたい2年くらいのイメージがありますが、他の企業がどのくらいの期間なのか、2年が一般的なのか長いかというのは気になるものです。

どのくらいの期間が妥当なのでしょう。

出向となるとどのくらいの期間になるのかが気になるものです。

家族がいる人は単身赴任も検討することもあるので、長いかどうかはとても重要な問題です。

法律で明確な年数が決まっているものではないので、どのくらいの期間なのかは状況によって違ってきます。

企業としては出向させることには目的があり、それを達成するためには一定期間別の会社での経験を積んでほしいと考えるために辞令を出します。

そのため長いか短いかは人事の考えによって変わってくるのです。

とはいえ、全く期間を定めない状態で辞令を出すと社員は家族のことも自分の処遇も不安になってしまいます。

そこで2年などある程度目安となる期間を提示するのです。

出向が長いかどうかは企業の状況や社会情勢、目標の達成度合いといったものでも変わってきます。

明確に法律での決まりがないために、延長させたり短縮したりということも違法性はありません。

そのため当事者である社員が納得できるものであれば延長することも短縮させることもできます。

一般的には2年が相場ですが、海外の場合には長くなる傾向があり、延長となることも多いです。

なぜ海外出向が長いかというと国内に比べて生活環境に慣れるまでに時間がかかること、任される業務が大きいことなどがあります。

企業としても数年単位で何人も送り出すよりも、少ない人数で長い年数送り出したほうが経費も抑えられることも理由の一つです。

そのため海外のケースは延長となることが多く、事前に理解しておく必要があります。

2年の出向と聞くと最初は長く不安になるものです。

そしてあまりにも長くなってくると元の部署に戻れないのではないかとか、出世路線から外されるのではないかとか不安も出てくるものです。

しかしながらきちんと出向期間が終われば戻ることができます。

万が一延長となって2年以上出向することになっても、それはネガティブな理由ばかりではありません。

期待されていたり、大事な任務をまかされていたりすることもあります。

安心して業務にあたりましょう。

もちろん不当と感じるような場面や自分にとってあまりにも不利益となるような状況となれば会社に掛け合うことも可能です。

出向の年数は企業によっても違いますが、2年ほどが一般的です。

人によってはさらに延長となることもありますし、早めに打ち切りとなることもあります。

長いかどうかはその人の資質や適性、環境によって変わってきます。