出向は何年間が目安？勤め先や内容による期間の違い

出向となるのが気になるのが何年間別の企業で過ごすことになるかということです。

あまりにも長かったり短かったりすると出世にも影響するのではないかと不安になることもあります。

どのくらいの年数が目安なのでしょうか。

出向は企業にとって研修の一環や新たな技術の習得、他の企業とのパイプ作りなど様々なことが理由で行われます。

企業によっては活発に行われていることもありますし、あまり行われていないこともあります。

企業によって目的は異なるため、期間も様々です。

しかし多くの場合にはある程度の期間出向してプロジェクトや企画などに携わるので目安として数年間は行われます。

もちろん、目安はあくまでも目安なので期間が短くなったり延長したりすることもあります。

出向期間は当初告げられていた期間から短縮したり延長したりすることがあります。

そのため当初の辞令の期間は目安と考えておくほうが無難です。

もちろん予定通りの期間で満了となり元の部署に戻ることもあります。

このように当初の期間と変わることがあるのは業務上の理由が大半です。

早めに目的が達成されたり、プロジェクトの延長が決まったりすることで出向の期間も変わってくるのです。

そのため期間が変わることで自分の能力の問題ではないのかと不安に感じる人もいますが、心配する必要はありません。

もちろん、不安な時や明確な理由が分からないときには人事にその旨を伝えると理由を説明してもらえます。

何年間他の企業で勤務したかということで出世に影響するのではないかと考える人もいます。

何年も海外出向をしていたり、予定よりも早めに成果を出して戻ってきたりすると優秀に思えます。

しかし、何年他の企業に在籍したから出世できるというものではないです。

出向することはキャリアの一つとして出世のための要素にはなります。

しかし大切なのは実績ですし、昇給や昇格のための試験や面接での結果です。

ただ何年も出向していれば出世できるわけではないので気を付けましょう。

出向が何年間なのかは労働基準法で定められているものでもないので、企業が自由に決めることができます。

当初の予定よりも延長したり短縮したりすることもあります。

一般的には2年が目安といわれていますが、前後したからといって出世に響くようなことはないので安心しましょう。