勤務地の希望はどのくらい考慮されるものなのか？

どこに住むのかというのは、その人のライフスタイルや家族との関係にも影響を及ぼしますので、とても大事な問題です。

しかし、転勤のある会社に勤めると、行きたくないところに行かされるのではないかという不安を持つこともあります。

そこで、勤務地の希望はどのくらい考慮されるものなのか、事情がある場合はどうなるのかといった点を考えてみましょう。

転勤についての不安があるのなら、就職もしくは転職する時に、必ず転勤があるのか、勤務地としてどこがあるのか、本人の希望はどのくらい考慮されるのかをリサーチしておくことはとても大事です。

というのも、転勤についての融通性は、会社によって、また人事担当者によって、かなり違ってくるからです。

もちろん、どの会社でも一応、それぞれに勤務地の希望を聞くものです。

しかし、それが実際にどのくらい反映されるかは、ケースバイケースとなっています。

2年ごとに必ず転勤があり、本人が選べないというところもありますし、優先順位を付けて要望を出し、その中から選ばれることが多いという企業もあります。

同じ会社の中でも、採用の際の条件によって、勤務地の希望に対する考慮に違いがあります。

たとえば、多くの会社では総合職採用の場合、短いスパンで転勤の辞令があり、転勤先も自由に選べない傾向にあります。

一方、採用の段階で、希望を考慮するので配属先の要望を出すようにと書かれているなら、希望が反映される可能性は高いです。

もちろん、必ず希望通りになるとは限りませんが、要望をはっきりと伝えることは大事です。

全体的に見ると、転勤がなく、勤務地が選べる形での採用では、昇進に限界があったり、給料が安くなったりします。

そのため、転勤を取るか、高いキャリアを目指すかという選択を迫られることもあるのです。

ただし、特別な事情がある場合は、優先的に希望が考慮されることが多いです。

たとえば、体調を崩したため、寒い地方での生活は難しいとされる場合などが考えられます。

親の介護があるといった理由でも、勤務地について配慮されることが多いです。

ただし、子どもの学校とか、マイホームを買ったからという理由では、あまり考慮されないところもあります。

会社によって融通の利き具合がかなり違うので、今までの事例をチェックしながら判断した方が良いでしょう。