「パート」の丁寧な言い方を考える

様々なワークスタイルがあり、それぞれに名称が付いているので、意味を混同しますし、正式にどう呼んだら良いのか、迷ってしまうことがあります。

たとえば、「パート」という働き方は多くの業界でとても一般的で、こうした従業員の方々の働きなしには営業が成り立たないというところは多いです。

このような雇用で働いている従業員の方について、改まった手紙を書いたり、文書内で言及したりする場合、どんな呼び方をしたら良いのでしょうか？

他にも丁寧な言い方があるか、チェックしてみましょう。

丁寧な言い方を考えるに当たって、パートという働き方について理解しておくと、言い換えがしやすくなります。

法律上では「短時間労働者」と定義されていて、正社員よりも1週間の労働時間が短い従業員の方々を総称しています。

そのため、非正規雇用の従業員であれば、すべての人が当たるわけです。

広い意味では、契約社員や準社員、派遣社員、契約職員、アルバイターなども含まれます。

しかし、一般的な使い方としては、契約社員や派遣社員とは分けられることが多いです。

より短い時間の労働であったり、契約期間がさらに短いものであったりすることが多いからです。

一部では、アルバイトは学生やフリーターなどをメインに、夕方から夜にかけての時間帯、土日などに働くことが多い従業員、それに対して、パートタイマーは日勤の決まった時間で週に数日働くという、多少アルバイトよりも安定的な働き方の従業員、とした分け方を意識しているところもあります。

もともと明確な使い方が観点によって違うことから、誰を対象とするのかによって、多少呼び方が変わります。

また、「パート」という言葉自体が失礼に当たるということは決してありませんので、「パートタイム従業員の方」でも十分に丁寧な言い方となります。

もし、正社員としての比較をする内容であれば、「社員の方々とスタッフの皆さま」といった形で分けるのも丁寧な言い方です。

店舗で働く人全てを呼ぶ内容であれば、まとめて「スタッフの方々」という形にしても良いでしょう。

社内でこうしたスタッフの方を呼ぶのであれば、「パートさん」という形で軽く敬意を込めた呼び方をするだけでも、雰囲気が違います。

大事なのは、下に見るような言い方や態度をせずに、呼ぶ際にも敬意を表すということです。