転職の疑問!賞与は「当社規定による」とはどんな意味？

求人広告や求人サイトを見ると｢当社規定により｣という言葉を目にするのではないでしょうか。

賞与や給与は｢当社規定による｣と記載されている場合、どんな意味なのでしょうか。

就職や転職の際に｢当社規定による｣という意味を知っていればきっと役に立つはずです。

賞与や給与が｢当社規定による｣と記載されている場合、当社の規定に則(のっと)り支給するという意味です。

では、どんな規定に基づいて支給されるのか?求職者は知ることができるのでしょうか?

答えはNOです。

労働基準法第106条により、会社は従業員に対して就業規則の周知義務を負っています。

ですから、従業員は会社の規定を閲覧できます。

ところが、求職者は就職するまで会社の規定を閲覧できません。

つまり、｢当社規定による｣と書かれている場合は、その会社に就職するまで賞与や給与がどんな基準で支払われるのか分からないということを意味します。

いってみれば、企業に白紙委任しているようなものです。

極端なことを言えば、会社が賞与を支給しないと決めたら、その規定に従うということを意味しています。

賞与つまりボーナスは、支給することが会社の就業規則や労働契約等に定められている場合は賃金とみなされますから、基本的には支給されます。

就業規則等に｢年に2回賞与を支給する｣と定められていれば、その通りに支払われるはずです。

｢はず｣というのは、賞与の支払いは法律で定められた義務ではないからです。

｢当社規定による｣とある場合は、どのような基準で支給するか、会社の裁量に任されています。

この場合は任意的恩恵的給付となるので賃金ではありません。

会社の業績が悪くなれば支払われなくなる可能性もあり、支給されなくても、やむを得ないと判断されます。

たとえ過去に支給されたという事実があっても、賞与の請求権は発生しません。

当社規定によるのであれば、支払うかどうか、支払い回数、支払日や支払額なども企業が自由に決めることができます。

このように｢当社規定による｣ということは、会社のルールによって決められるということを表すので、労働者にとって不利な内容である可能性もあります。

応募の際にきちんと確認しておきましょう。

また、就職エージェントや転職エージェントなら、さまざまな企業の情報を持っているので、相談してみるのも良いでしょう。