信用金庫の役職である推進役の序列とは

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信用金庫の役職である推進役の序列とはどのように考えておけばいいのでしょうか？

さらには、推進役は信用金庫でどのような仕事をすると考えておくといいのでしょうか？

一般の銀行でも同じと考えていいのでしょうか？

信用金庫の役職である推進役の序列ですが、支店長の下の序列と考えるといいでしょう。

支店長に準ずる仕事と考えておくといいでしょう。

すなわち支店長の代割をする事になります。

担当する部署は特に決められてはいませんが、支店長が忙しくて手が回らない部分を補う役割を担っていきます。

それぞれの部署を支店長の代わりに管轄して、仕事がはかどるようにすることもしなければなりません。

臨機応変に仕事をこなして行くことを常に求められることになります。

明日の支店長という意味合いも持った役割分担です。

困っている若手行員がいたら適宜アドバイスをする事もしなくてはなりません。

信用金庫の役職である推進役の任務は自分で自分の仕事を見つけることにあります。

一般の行員でしたら、上司からの指示を待つことになりますが、序列とは関係なく推進役は自分で自分の仕事を考えてそれをこなして行くことが求められます。

何でもできることが求められます。

これまでの経験を活かして、自分の所属する支店の営業利益が上がるように工夫することが必要です。

困難に対しては斬新なアイデアを出すことも求められます。

参謀としての役割をしっかりと果たして行くことが重要です。

信用金庫の役職である推進役は一般の銀行にも存在しています。

呼び方はそれぞれの銀行によって異なる場合もありますが、序列的には同じです。

すなわち支店長の相談役としても役割をしていくことになります。

推進役がどのくらい支店において機能的であるかによって、支店の成績が大きく変わってくることになります。

信用金庫の役職である推進役は序列的には高いものになります。

一般の行員からみると近寄りがたいところにいるのは事実です。

しかしながら、出来るだけ若い行員の意見を聞くことも推進役の役割分担ですので、身近な存在になっておくことも求められます。

何でも相談してOKという雰囲気を醸し出しておいて、トラブルに対しては機敏に対応して、処理を行って行くようにしたいものです。

もちろん、あまりにも砕けた対処をする必要はありません。

信用金庫の役職である推進役の序列ですが、支店長の次の職責であると考えて大丈夫です。

支店長代理と呼ばれる場合もあります。

特に決められた担当がある訳ではありませんが、上司からの指示を待つのではなく自分で仕事を見つけていって、それを解決することが求められます。

若い行員からは頼られる存在であることも役回りです。

明日の支店長というイメージです。